Gestion de la santé en entreprise centrée sur les collaborateurs

Bell Suisse est certifiée et distinguée par le label « Friendly Work Space » depuis l’automne 2016. Ce label atteste que l’entreprise applique une large palette de mesures de promotion de la santé des collaborateurs. Avec l’introduction d’un système de gestion de la santé en entreprise (GSE), ces mesures sont désormais structurées, évaluées et développées de manière systématique. Le but visé consiste à améliorer encore les conditions-cadres sanitaires au poste de travail et à apporter un soutien aux collaborateurs en cas de problèmes de santé.

Accidents, maladies, problèmes avec des collègues ou des supérieurs hiérarchiques, difficultés d’ordre privé ou social, autant d’aspects susceptibles de nuire à la santé d’un collaborateur ou de restreindre sa capacité de travail. Le stress et le mécontentement en sont des conséquences pouvant aller, dans les cas extrêmes, jusqu’à des absences de longue durée voire une incapacité de travail définitive. Bell Suisse mise par conséquent depuis déjà pas mal de temps sur toute une série de mesures visant à améliorer la santé du personnel ainsi que la satisfaction au travail. En plus d’efforts de prévention, telles que l’intervention de physiothérapeutes dans l’entreprise ou des vaccinations gratuites contre la grippe, celles-ci comprennent également des améliorations concrètes au poste de travail en fonction des besoins. Dans toute la mesure du possible, les besoins individuels des employés sont pris en compte.

Dans le cadre de la certification par le label « Friendly Work Space », Bell Suisse a mis en place une Gestion de la santé en entreprise (GSE) à même de structurer, d’évaluer et de développer systématiquement ces mesures dans un processus continu.