Lukas Coreth est directeur adjoint de la production chez Hilcona
Sa recette du succès : une attitude positive et une grande motivation permettent non seulement de progresser professionnellement, mais contribuent également à une bonne ambiance, dans laquelle tous ont du plaisir à travailler.
« Lorsque j’ai commencé chez Hilcona, tout était nouveau pour moi, car je n’avais encore jamais travaillé dans une grande entreprise. Mais les tâches diversifiées et la grande variété de produits ainsi que l’ambiance de travail formidable m’ont toute de suite plu. Pour moi, c’était clair : c’est là que je voulais me développer et mettre à profit mes compétences. Mes supérieurs m’ont dès le début accordé leur confiance et apporté leur soutien de diverses manières. Le fait d’aborder toujours les nouveaux défis avec une grande motivation, par exemple lors d’un changement de département, m’a également aidé pour mon développement. De nombreuses formations internes et externes m’ont permis de me perfectionner sans cesse. Et je transmets également volontiers mon savoir-faire à mes collaborateurs. Cela comprend non seulement les connaissances professionnelles, mais aussi des trucs et astuces pour la gestion des installations. Aujourd’hui, j’assure également de nombreuses tâches organisationnelles, à côté de la surveillance et de l’organisation des déroulements dans la production. Une grande partie de ces tâches concerne la direction des collaborateurs, ce qui est très important pour moi. Les nouveaux venus doivent savoir que le travail d’équipe et le respect réciproque entre collaborateurs jouent un rôle important chez Hilcona. Une attitude positive et une grande motivation ne représentent pas seulement les meilleures conditions pour progresser professionnellement. Elles permettent également à tout un chacun de contribuer à une ambiance de travail agréable, dans laquelle tous ont du plaisir à travailler. »
Lukas Coreth, 30 ans, a commencé sa carrière chez Hilcona en 2008 comme spécialiste de la production sur le site de Schaan. Grâce à des perfectionnements successifs, il est d’abord devenu chef d’équipe, puis responsable d’équipe et a suivi, en plus, un cours de maître dans l’industrie. Aujourd’hui, il dirige une équipe de plus de 100 collaborateurs en tant que directeur adjoint de la production.
