Il gruppo Bell Food Group quale impresa e tutti i nostri dipendenti sono vincolati dalla legge, dai regolamenti e dalle direttive interne. Al fine di preservare l’integrità non possiamo in nessun caso permettere che vengano messi in pericolo. I valori etici e morali sono vincolanti per i nostri dipendenti, ma anche per i nostri partner commerciali.
In caso di sospetto che vi sia una violazione della legge un comportamento non etico o una violazione del nostro codice etico, il nostro ufficio segnalazioni è a vostra disposizione. L’ufficio segnalazioni è a servizio dei nostri dipendenti, fornitori e partner commerciali come luogo nel quale possono segnalare qualsiasi infrazione o sospetto che sia stata commessa un’infrazione. Tra queste infrazioni si annoverano ad esempio:
- truffe, furti, appropriazione indebita
- tangenti/corruzione
- violazione della legge antitrust
- violazione delle politiche di protezione dei dati o di sicurezza informatica
- compromissione della sicurezza del prodotto
- violazione degli obblighi relativi alla tutela dell’ambiente
- conflitto di interessi
- molestie sessuali, discriminazione, violazione dell’integrità personale
Le segnalazioni ricevute verranno elaborate secondo una procedura standardizzata. Tutti i dati ricevuti saranno trattatti con la massima riservatezza. Le segnalazioni possono essere presentate anche in forma anonima, se il notificante lo desidera, garantiamo che tale anonimato verrà mantenuto nel corso di tutta la procedura.
Il modo più sicuro per inviare una notifica è il seguente link che potete aprire nel browser del vostro computer privato:
http://www.whistle-blow.org/bellfoodgroup
Oppure potete accedere direttamente al portale dell’ufficio segnalazioni tramite il seguente link:
Ufficio segnalazioni del gruppo Bell Food Group (whistleblowing)
A
Responsabile HR
Manager
- Reclami personali, legati al lavoro (ad es. conflitti interpersonali o disaccordi)
- Condizioni di impiego (ad es. retribuzione, orario di lavoro, prestazioni sociali o misure disciplinari)
B
Sportello di segnalazione illeciti
- Frode, furto, appropriazione indebita
- Tangenti/Corruzione
- Violazioni delle norme sulla concorrenza
- Violazione delle direttive sulla protezione dei dati o sulla sicurezza informatica
- Violazioni/Vizi in materia di sicurezza dei prodotti
- Violazione di leggi ambientali o di altri regolamenti ambientali
- Conflitti di interesse
- Molestie sessuali, discriminazioni, violazioni dell’integrità personale
C
Canali
Modulo online:
www.bellfoodgroup.com/whistle-blow
E-mail:
info-compliance@bellfoodgroup.com
Telefono:
Responsabile Internal Auditing e Compliance:
+41 58 326 2754